Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las evacuación y características de la estructura y los trabajadores.
Esta resolución refuerza la importancia de implementar programas de prevención de riesgos laborales adaptados a las características específicas de cada empresa, promoviendo prácticas laborales que protejan y mejoren la Lozanía mental de los trabajadores.
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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus pertenencias, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó bateria de riesgo psicosocial ministerio del trabajo un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
La gestión adecuada de los riesgos psicosociales puede estrechar significativamente el ausentismo y la rotación de personal. De quien puede aplicar la bateria de riesgo psicosocial hecho, los trabajadores que se sienten seguros y valorados en su entorno profesional son menos propensos a ausentarse o agenciárselas empleo en otro emplazamiento.
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Responsabilidad del empleador: La resolución establece que es responsabilidad del empleador garantizar un entorno de trabajo saludable y seguro, lo cual incluye la evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial.
Esto es especialmente importante en mercados laborales competitivos donde la retención de talento puede ser un desafío. Incremento en la Satisfacción Profesional
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